La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia tomó una decisión en el 2023. Dispuso que los jueces laborales deben examinar si las causales calificadas como graves en los contratos realmente tienen ese alcance.
En esa decisión, la Corte explicó que el análisis de la gravedad de las conductas requiere considerar las características particulares de cada caso. Sin embargo, existe una regla general. Esta consiste en analizar el hecho de acuerdo a su esencia. También se puede analizar la reiteración que se haya presentado de la conducta gravosa.
Para comprender mejor cómo los jueces laborales están revisando la gravedad de estas conductas, se puede citar un ejemplo práctico. Este ejemplo fue aplicado este año por la justicia laboral. Ahí se revisó la gravedad de una causal de despido con justa causa. Esta causal fue acordada por las partes en el contrato. Además, fue establecida por el empleador en el Reglamento Interno de Trabajo. Esta causal consideraba como grave el incumplimiento de los indicadores de ventas del trabajador. Si se demostraba un incumplimiento en alguno de los periodos, ocasionaba la terminación del contrato de trabajo con justa causa. En la revisión, el juez determinó que este hecho sí debía estar calificado como grave, por los siguientes elementos.
- La exigencia al trabajador de cumplir metas comerciales se demostró como una actividad importante para la productividad de la empresa. Esta exigencia era el eje central del cargo de asesor comercial desempeñado por el trabajador. Tan es así que la remuneración acordada incluía una parte básica. Y también tenía una parte variable, según las comisiones que lograra generar el trabajador.
- Se evidenció un incumplimiento reiterado del trabajador en los indicadores comerciales acordados.
- Se observó que esta falta grave estaba establecida de manera precisa en el contrato de trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo.
- El trabajador demostró que tuvo conocimiento en todo momento de la existencia de esta causal grave de terminación del contrato de trabajo con justa causa.
Por todos estos elementos, el juez concluyó que existía claridad sobre esta conducta calificada como grave en el contrato de trabajo y en el reglamento interno. Además, era importante el cumplimiento de indicadores de ventas para el cargo comercial desempeñado por el trabajador. Por lo tanto, era razonable considerar grave esta causal de despido con justa causa.
Henry Diaz Caballero 